2015年2月，福建劳动合同仲裁律师哪里找阮某入职上海A公司，双方签订了为期三个月的试用期合同，约定待试用期满阮某符合转正条件后再行签署正式劳动合同。2015年4月，A公司以阮某试用期不符合。先试用合格再签订劳动合同，合法吗? 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同。

导读:用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短 试用期过后签合同合法吗 试用期用签劳动合同吗，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动。若用人单位与劳动者先签试用协议再签订劳动合同的法律风险有:首先 劳动合同先签字后填内容 ，试用期约定本身不合法;其次，试用期劳动合同到期，将被认定为第一次劳动合同到期，再签劳动合同将属于第二次签订劳动。

导读: 在找到新工作的时候，签劳动合同几次后为无期限合同很多单位都会要求劳动者先试用一段时间劳动合同和三方协议哪个先签，代表人变更劳动合同有效吗等试用合格了再去签订合同。试用期可能1-3个月不等，非法协议解除劳动合同在试用期期间劳动者是没有签订合同，那么，先试用再签劳动合同合。先试用再签劳动合同，这种行为符合法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以下六种情形均不得再次约定试用期：1、劳动合同期满续订劳动合同的；2。

导读:试用期是在签了劳动合同后签订的。在我国的劳动关系中，用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是。第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期劳动合同怎么签，非典型劳动合同经济法考点试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合。

已建立劳动关系，欠工资多久不能解除劳动合同未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使。曾经有个朋友应聘岗位，怎么搞一个有章的劳动合同书单位跟她签的是试用期合同，单位说等试用期过才签订正式劳动合同，且在试用期期间的社保单位不交。另外，试用期的工资是正常工资的一半。 我们来看上述这个事例。

先试用期还是先签劳动合同

先试用期还是先签劳动合同即试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该使用期限就是劳动合同期限。也就是说，如果公司先和小王签订试用期合同，期满后再决定是否签订正式。上述文章小编为您详细介绍了是否可以先签试用期合同再签劳动合同的相关内容，从上述内容我们了解到，自用人单位与劳动者建立劳动关系起，就需要签订劳动合同，单独签订适用合同。